DISC es una nueva forma de comprender a las personas. Una herramienta con la que obtenemos un informe personalizado que aporta información valiosa sobre las tendencias de comportamiento de cada individuo. Es una herramienta muy útil para trabajar las habilidades de liderazgo y de trabajo en equipo.
Las empresas agrupan una serie de recursos materiales e inmateriales y, por supuesto, uno de los más importantes es el talento y las habilidades de las personas, que se organizan de forma que la actividad pueda producir el resultado esperado. Es importante que esta organización se recoja en el organigrama empresarial y uno de los que mejores resultados produce es el organigrama circular o el sistema de organización circular.
El team building es una herramienta fantástica para lograr que las personas que forman parte de tu empresa disparen su propia motivación y, en especial, la forma en que trabajan en equipo. Y eso, inevitablemente, repercutirá en grandes beneficios para tu empresa. ¿Cómo puedes organizar una jornada de team building que sea realmente efectiva?
El precio de tus productos o servicios es una de las variables clave en la configuración de todo negocio. Fijar, y más aún subir, el precio de tu producto o servicio puede ser todo un quebradero de cabeza, pero con esta guía práctica verás que no es tan difícil hacerlo de una manera con la que estéis satisfechos tanto tú como tu cliente.
Todas las personas somos importantes en nuestra individualidad, pero cuando pertenecemos a un equipo nuestro potencial puede multiplicarse. Y esta es la piedra angular que da alas a las empresas. Con las sesiones de coaching de equipos con un enfoque sistémico puedes lograr resultados asombrosos.
Hace unas semanas comencé a notar la necesidad de un cambio. ¿Te ha pasado alguna vez? Algo así como una incomodidad en relación a mi proyecto. Había algo que no terminaba de encajar, ya no.
Esta es mi historia. ¿Me acompañas?
En ocasiones se han contemplado las “características femeninas” como un freno o impedimento a la hora de llevar a cabo liderazgos efectivos. Pero la realidad es que muchas de las cualidades que, por la forma en que fuimos educadas, tenemos las mujeres pueden, lejos de suponer un freno, convertirse en una gran ventaja.
“No me siento motivado”, “he perdido la ilusión”, “mi equipo no parece motivado, hacen las tareas de manera mecánica”… Son algunas de las frases que escucho habitualmente en el mundo de la empresa. ¿Qué tal si hablamos de estrategias y técnicas para disparar la motivación en tus empleados?
Constantemente hablamos de lo importante que es tener definido el propósito de la organización y de los beneficios que ello aporta. Sin embargo, es la típica tarea en la que te enfrentas a una hoja en blanco y no sabes bien por dónde empezar. Hoy quiero que hablemos precisamente de cómo definir el propósito de tu proyecto y no sumergirte en reflexiones y hojas y más hojas de apuntes que al final no te llevan a nada claro.
De forma muy habitual me encuentro con que la gestión del tiempo aparece como una gran preocupación en personas que ocupan funciones de alta responsabilidad. Uno de los grandes enigmas cuando estás al frente de un equipo o un proyecto es precisamente cómo compatibilizar de la mejor manera estos dos conceptos tan importantes: gestión del tiempo y liderazgo.