{"id":7621,"date":"2021-02-17T07:05:38","date_gmt":"2021-02-17T07:05:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toptenexpansion.com\/?p=7621"},"modified":"2021-02-17T07:05:38","modified_gmt":"2021-02-17T07:05:38","slug":"teletrabajo-sin-corresponsabilidad-no","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/teletrabajo-sin-corresponsabilidad-no\/","title":{"rendered":"TELETRABAJO: SIN CORRESPONSABILIDAD, \u00a1NO!"},"content":{"rendered":"

Desde que el COVID-19 generaliz\u00f3 el trabajo a distancia numerosos estudios han evidenciado que, lejos de ser motor de conciliaci\u00f3n, el teletrabajo puede ser una peligrosa trampa para las mujeres que se ven obligadas a trabajar y cuidar a tiempo completo.<\/p>\n

Antes de que la llegada de la pandemia trastocara nuestras vidas \u2014tanto familiarmente como profesionalmente\u2014 el teletrabajo era reivindicado como una oportunidad de conciliar ambas esferas personales aunque, ciertamente, no estaba demasiado extendido.<\/p>\n

Hac\u00eda mucho tiempo que la digitalizaci\u00f3n<\/a> de las empresas era una realidad que permit\u00eda trabajar de forma remota. Sin embargo, ha sido necesaria la conmoci\u00f3n producida por una pandemia mortal para que los responsables de equipos claudicaran y saborearan los beneficios del teletrabajo.<\/p>\n

Ya podemos afirmar que esta ser\u00e1 una de las pocas aportaciones positivas del COVID-19 a nuestras vidas profesionales. Las empresas han podido comprobar que, en contra de lo que tem\u00edan, la digitalizaci\u00f3n<\/a> posibilita un control m\u00e1s exhaustivo del trabajo porque permite acceder en tiempo real a todos los datos e indicadores de actividad de las empresas, sin ning\u00fan filtro ni interpretaci\u00f3n.<\/p>\n

As\u00ed pues, estamos ante un cambio estructural imparable que, sobre el papel, deber\u00eda ser aliado de la conciliaci\u00f3n profesional y personal de todos los trabajadores.<\/p>\n

Conciliaci\u00f3n vs corresponsabilidad<\/strong><\/p>\n

Pero, es preciso ir con cuidado para que esta oportunidad no se convierta en una trampa para las mujeres trabajadoras. Voces tan autorizadas como el FMI o la misma Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa de Espa\u00f1a alertan de que hay m\u00e1s mujeres que hombres teletrabajando. Por otro lado, una encuesta realizada por la asociaci\u00f3n \u201cYo no renuncio\u201d indica que en el 36% de los casos es la pareja la que sale a trabajar fuera de casa mientras que s\u00f3lo en un 16% son ellas quienes lo hacen. Seg\u00fan datos de la misma encuesta, 8 de cada 10 mujeres aseguran que tienen dificultades para teletrabajar debido, en el 97% de los casos, a las interrupciones de los hijos.<\/p>\n

Ante estos datos, \u00bfpodemos afirmar que se est\u00e1 avanzando en t\u00e9rminos de conciliaci\u00f3n? Es posible, pero \u00bflo estamos haciendo a costa de la corresponsabilidad?<\/p>\n

Es evidente que las mujeres son las que m\u00e1s est\u00e1n teletrabajando y que son ellas quienes m\u00e1s cuidan del hogar y de los hijos; por lo tanto, la corresponsabilidad hombre-mujer en el \u00e1mbito dom\u00e9stico se ha visto menoscabada. La flexibilidad horaria juega en contra de las trabajadoras que se quedan en casa porque acaban dedicando todas las horas de la jornada a trabajar y cuidar, sin descanso.<\/p>\n

Adem\u00e1s, no podemos olvidar que cuando las mujeres est\u00e1n teletrabajando tienen menos presencia en los foros profesionales y esta falta de visibilidad no les permite ejercer influencia.<\/p>\n

Teletrabajo con perspectiva de g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n

Por todo ello, es necesario dotar al teletrabajo de una perspectiva de g\u00e9nero, tanto desde el punto de vista legislativo como por lo relativo a su implementaci\u00f3n. As\u00ed concluy\u00f3 el II Congreso Mujer y Empresa de Pimec, celebrado el pasado mes de noviembre.<\/p>\n

Es necesario equilibrar la situaci\u00f3n fomentando la presencialidad de las mujeres en su puesto de trabajo y, al mismo tiempo, promoviendo el teletrabajo de los hombres. Estas son las principales medidas propuestas en el Congreso:<\/p>\n