Quienes ya llevamos m\u00e1s de 20 a\u00f1os en el mercado laboral, hemos vivido la gran transformaci\u00f3n<\/strong> que han sufrido nuestros puestos de trabajo debido a los grandes avances tecnol\u00f3gicos. Personalmente, uno de los cambios m\u00e1s importantes que recuerdo fue la sustituci\u00f3n del fax por el correo electr\u00f3nico. El ahorro de tiempo y papel fue m\u00e1s que evidente.<\/p>\n En la actualidad, la oportunidad que nos ofrece el mundo digital es enorme. Sin duda internet ha cambiado nuestras vidas. Nos encontramos inmersos en una cultura plenamente digital<\/strong>, una nueva forma de entender el mundo. Y esta situaci\u00f3n hace necesario que las empresas, adem\u00e1s de estar al d\u00eda en tecnolog\u00eda, deban adaptar su visi\u00f3n y estrategias a esa nueva realidad. Resulta imprescindible que la cultura digital est\u00e9 presente<\/a><\/strong> en todos sus procesos, departamentos y personas. Se trata de mantener la ventaja competitiva de la compa\u00f1\u00eda para no quedarse por el camino. Como ya lo se\u00f1ala Seth Godin: \u201cCada vez con m\u00e1s frecuencia observamos que solo existen dos tipos de compa\u00f1\u00edas: las intr\u00e9pidas y las que han muerto\u201d<\/em>.<\/p>\n Ese nuevo contexto requiere, tambi\u00e9n, que las personas desarrollemos nuevas competencias<\/strong>. Es preciso saber entender al consumidor digital, manejar las herramientas propias de este entorno, conocer los nuevos medios de comunicaci\u00f3n y manejar grandes cantidades de informaci\u00f3n. Actualmente se genera una enorme cantidad de datos<\/strong>, pero tenemos que estar preparados para convertirlos en conocimiento \u00fatil para nuestro negocio<\/strong>.<\/p>\n Por otro lado, implantando una cultura que fomente las ganas de aprender y contribuir al cambio de forma activa, conseguiremos que nuestros equipos asuman los continuos cambios y est\u00e9n motivados para aprender y desarrollarse profesionalmente. La cultura digital<\/strong> no solamente se trata de implementar herramientas, sino que su sentido est\u00e1 en dar voz a las personas<\/strong> y fomentar la mejora continua.<\/p>\n Cualquier nueva tecnolog\u00eda que se incorpore a la empresa debe acompa\u00f1arse de formaci\u00f3n para que se utilicen de la mejor manera posible, se aumente la motivaci\u00f3n de las personas y se mejore la productividad. Por eso, TOPTEN<\/strong> te ayuda a impulsar la cultura digital de tu empresa dise\u00f1ando planes de formaci\u00f3n a medida<\/strong> para formar a tu equipo y conseguir una transformaci\u00f3n eficaz que garantice la supervivencia de tu negocio. \u00bfTe interesar\u00eda conocer m\u00e1s sobre nuestras formaciones? No dudes en ponerte en contacto<\/a> y comienza hoy mismo la transformaci\u00f3n digital de negocio<\/strong><\/a>.<\/p>\n \u201cEn un mundo en constante movimiento, el que se queda en el mismo lugar, retrocede.\u201d<\/em> Formaci\u00f3n in Company y cultura digital Quienes ya llevamos m\u00e1s de 20 a\u00f1os en el mercado laboral, hemos vivido la gran transformaci\u00f3n que han sufrido nuestros puestos de trabajo debido a los grandes avances tecnol\u00f3gicos. Personalmente, uno de los cambios m\u00e1s importantes que recuerdo fue la sustituci\u00f3n del fax por el correo electr\u00f3nico. 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