{"id":5789,"date":"2019-01-08T14:22:06","date_gmt":"2019-01-08T14:22:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.toptenexpansion.com\/?p=5789"},"modified":"2019-01-08T14:22:06","modified_gmt":"2019-01-08T14:22:06","slug":"como-formar-a-un-equipo-top-en-retail-las-10-claves-de-un-proyecto-ganador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/como-formar-a-un-equipo-top-en-retail-las-10-claves-de-un-proyecto-ganador\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo formar a un equipo TOP en retail: las 10 claves de un proyecto ganador"},"content":{"rendered":"

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Con un entorno econ\u00f3mico tan complejo y cambiante como el actual, ya nadie duda de que la colaboraci\u00f3n<\/strong> sea una necesidad para las organizaciones<\/strong> del presente que pretendan seguir vivas en el futuro. Como dice un proverbio africano: \u201cSi quieres ir r\u00e1pido, ve solo. Si quieres llegar lejos, ve acompa\u00f1ado\u201d.<\/em><\/p>\n

Hace a\u00f1os que se habla de los beneficios del trabajo en equipo<\/a><\/strong> como medio para alcanzar resultados extraordinarios. Ahora se va un paso m\u00e1s all\u00e1. Se trata de formar equipos de alto rendimiento cuyos miembros mantengan sinergias generosas entre ellos para potenciar la creatividad y la innovaci\u00f3n continuas.<\/p>\n

Los equipos de alto rendimiento<\/strong><\/a> est\u00e1n formados por personas entusiasmadas con el proyecto y que conf\u00edan los unos en los otros. Personas que comparten los valores de la organizaci\u00f3n. Personas, que desarrollan orgullo de pertenencia<\/strong> y contribuci\u00f3n al equipo<\/strong>. Personas, en fin, comprometidas con los grandes retos<\/strong> de la compa\u00f1\u00eda de la que forman parte.<\/p>\n

Un factor esencial a la hora de componer un equipo de forma \u00f3ptima es definir bien<\/strong> las responsabilidades (\u201croles<\/em><\/strong>\u201d) y habilidades<\/strong> <\/a>implicadas. Adem\u00e1s, todos los miembros del equipo deben interiorizar cu\u00e1l es su papel dentro del equipo y la relaci\u00f3n entre su labor y el hecho de alcanzar los objetivos establecidos.\u00a0 Todo ello se consigue con ayuda de formaci\u00f3n.<\/p>\n

Pero, \u00bfqu\u00e9 otros elementos clave<\/strong> son vitales para que un equipo pase a ser de alto rendimiento<\/em>?:<\/p>\n

    \n
  1. Seleccionar<\/strong> de forma adecuada a los miembros del equipo, as\u00ed como asegurar su m\u00e1xima integraci\u00f3n en el mismo.<\/li>\n
  2. Contar con objetivos definidos y comunicados<\/strong> a toda la organizaci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Adem\u00e1s de definir las funciones de cada persona y sus responsabilidades<\/strong>, hay que especificar qu\u00e9 recursos necesitar\u00e1.<\/li>\n
  4. Facilitar la comunicaci\u00f3n<\/strong> formal y informal.<\/li>\n
  5. Asegurar el desarrollo<\/strong> profesional de las personas a trav\u00e9s de la formaci\u00f3n y el coaching<\/em>.<\/li>\n
  6. Fomentar la cooperaci\u00f3n<\/strong> y no la competencia.<\/li>\n
  7. Establecer las reglas<\/strong> del juego lo que podemos y no podemos hacer.<\/li>\n
  8. Reconocer los logros<\/strong> y felicitar al equipo.<\/li>\n
  9. Apoyarse en un liderazgo claro y reconocido<\/strong><\/a>.<\/li>\n
  10. Promover la \u201cilusi\u00f3n\u201d<\/strong> de participar en un proyecto ganador, donde se puede visualizar la meta de forma conjunta.<\/li>\n<\/ol>\n

    Hoy, la prioridad para los empresarios y directivos que quieran obtener excelentes resultados es potenciar la inteligencia colectiva mediante la formaci\u00f3n de equipos ganadores<\/strong><\/a> que les ayuden a alcanzar sus metas y nosotros contribuimos a ello poniendo nuestros programas de formaci\u00f3n in Company <\/em>a su servicio. Desarrollamos formaciones puramente experienciales, donde los equipos de venta tienen el apoyo de nuestros coachs<\/em> en el punto de venta, por qu\u00e9 ah\u00ed es donde ellos viven sus experiencias y ah\u00ed es donde va a progresar<\/p>\n

     <\/p>\n

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