{"id":11443,"date":"2024-03-20T13:43:38","date_gmt":"2024-03-20T12:43:38","guid":{"rendered":"https:\/\/noeliahurtado.com\/?p=11443"},"modified":"2024-03-20T13:44:15","modified_gmt":"2024-03-20T12:44:15","slug":"estrategias-de-crecimiento-empresarial-consciente-cuando-las-personas-estan-en-el-centro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/estrategias-de-crecimiento-empresarial-consciente-cuando-las-personas-estan-en-el-centro\/","title":{"rendered":"Estrategias de crecimiento empresarial consciente: cuando las personas est\u00e1n en el centro"},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-stackable-blockquote stk-block-blockquote stk-block stk-85c9382 is-style-default\" data-v=\"2\" data-block-id=\"85c9382\"><div class=\"has-text-align-left stk-block-blockquote__content stk-container stk-85c9382-container stk-hover-parent\"><div class=\"stk-block-content stk-inner-blocks\">\n<div class=\"wp-block-stackable-icon stk-block-icon stk-block stk-3f3c571\" data-block-id=\"3f3c571\"><style>.stk-3f3c571 .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child{height:82px !important;width:82px !important}.stk-3f3c571 .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child,.stk-3f3c571 .stk--svg-wrapper .stk--inner-svg svg:last-child :is(g,path,rect,polygon,ellipse){fill:var(--theme-palette-color-1,#9CDDDC) !important}<\/style><span class=\"stk--svg-wrapper\"><div class=\"stk--inner-svg\"><svg style=\"height:0;width:0\"><defs><linearGradient id=\"linear-gradient-3f3c571\" x1=\"0\" x2=\"100%\" y1=\"0\" y2=\"0\"><stop offset=\"0%\" style=\"stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-3-f-3-c-571-color-1)\"><\/stop><stop offset=\"100%\" style=\"stop-opacity:1;stop-color:var(--linear-gradient-3-f-3-c-571-color-2)\"><\/stop><\/linearGradient><\/defs><\/svg><svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 50 50\" aria-hidden=\"true\" width=\"32\" height=\"32\"><path d=\"M22.3 30.5c0 6-4.8 10.8-10.8 10.8-2.3 0-4.5-.8-6.3-2-.9-.6-1.8-1.4-2.5-2.4-1.8-2.4-2.7-5.4-2.7-9 0-4.5 1.3-8.5 4-11.9 2.7-3.4 6.4-5.8 11.1-7.3v2.8c-2.7 2.2-4.4 5-4.9 8.3.4-.1.9-.1 1.3-.1 6-.1 10.8 4.8 10.8 10.8zm16.9-10.9c-.5 0-.9 0-1.3.1.5-3.3 2.2-6.1 4.9-8.3V8.7c-4.7 1.4-8.4 3.9-11.1 7.3-2.7 3.4-4 7.4-4 11.9 0 3.6.9 6.6 2.7 9 .8 1 1.6 1.8 2.5 2.4 1.8 1.3 3.9 2 6.3 2 6 0 10.8-4.8 10.8-10.8 0-6-4.8-10.9-10.8-10.9z\"><\/path><\/svg><\/div><\/span><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-c9ea14d\" data-block-id=\"c9ea14d\"><p class=\"stk-block-text__text\">Vivimos una nueva realidad laboral llena de cambios, retos y oportunidades. Es un momento donde las personas son el capital m\u00e1s valioso de una organizaci\u00f3n y solo aquellas empresas capaces de liderar el desarrollo de sus equipos podr\u00e1n fidelizar y atraer mayor talento, as\u00ed como crear fuerzas de trabajo altamente competitivas.<\/p><\/div>\n<\/div><\/div><\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es el comienzo del <a href=\"https:\/\/open.spotify.com\/episode\/6fjV90x7LKp8r8N1XT0D7f?si=AS0pri2kSDiqH-o_t7bY6A&amp;nd=1&amp;dlsi=a6c4eab16ade4112\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" title=\"\">podcast de Silvia Foz<\/a>, en el que tuve el honor de participar hace unos d\u00edas. Una conversaci\u00f3n amena en la que estuvimos hablando sobre humanismo empresarial y c\u00f3mo las personas y la cultura organizacional son <strong>grandes oportunidades para el crecimiento de los negocios<\/strong>.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las personas como motor de crecimiento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si me lees desde hace tiempo, ya sabes que <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/creo-en-el-humanismo-empresarial-las-personas-son-el-centro-de-las-empresas\/\">creo firmemente en el humanismo empresarial<\/a>. Las personas son motor de crecimiento para las empresas y, como tal, deben estar <strong>en el centro de sus estrategias<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un negocio necesita crecer de manera natural y org\u00e1nica para que este crecimiento pueda sostenerse en el tiempo y, lejos de ser un desaf\u00edo, se convierta en una verdadera oportunidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello, las empresas en proceso de expansi\u00f3n deben <strong>poner orden a su crecimiento<\/strong>. Buscar (y encontrar) la <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/ha-llegado-el-momento-de-que-tu-negocio-crezca-como-puedes-detectar-y-fomentar-el-crecimiento-empresarial\/\">estrategia de expansi\u00f3n<\/a> que m\u00e1s se ajuste a su verdadera esencia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfY esta cu\u00e1l es? S\u00ed, hay muchas estrategias de crecimiento, pero probablemente solo haya una o dos que encaje con la empresa que inicie este proceso. <strong>La estrategia de crecimiento m\u00e1s adecuada para una empresa depender\u00e1 de la cultura que haya en esa empresa.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depender\u00e1 de c\u00f3mo sean las personas que haya en ese negocio. <strong>De su factor humano.<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Las empresas deben tomar conciencia de su cultura organizacional<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre, <strong>toda empresa, todo proyecto, tiene una cultura organizacional<\/strong>. Una forma de pensar, de ser, de respirar, de hacer las cosas en el d\u00eda a d\u00eda, de marcar su rumbo y definir su estrategia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El reto est\u00e1 en que muchas empresas no tienen <strong>una verdadera conciencia<\/strong> de su cultura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Que la verdadera cultura de la organizaci\u00f3n no coincide con lo que la empresa pone sobre el papel o refleja en su p\u00e1gina web.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa afronta su proceso de crecimiento, es necesario que todas las personas que forman parte de ella realicen un ejercicio participativo y colaborativo que les lleva a tomar conciencia de <strong>cu\u00e1l es esa cultura<\/strong> que existe en la empresa, <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/como-definir-el-proposito-la-mision-y-los-valores-de-tu-proyecto-de-una-manera-eficiente\/\">definiendo su prop\u00f3sito, su visi\u00f3n y sus valores<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1 entonces cuando de verdad la cultura empresarial se convierta en <strong>un activo de valor<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la empresa se coloca <strong>en el camino correcto para encontrar esa estrategia de negocio<\/strong> o de crecimiento que encaja con su cultura.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Otras, sencillamente, tienen una velocidad o un tipo de crecimiento que no coinciden con los valores de la organizaci\u00f3n, con su prop\u00f3sito y su forma de ser.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A la hora de iniciar ese camino hacia el crecimiento es necesario que los l\u00edderes y las personas que formen parte de la empresa tomen conciencia de c\u00f3mo, cu\u00e1l es su cultura, su visi\u00f3n, sus valores y algo muy importante: su prop\u00f3sito. De esta manera ser\u00e1 posible <strong>elegir un camino de crecimiento org\u00e1nico<\/strong> que respete el bienestar de las personas al frente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Las personas tambi\u00e9n deben elevar su nivel de conciencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas dentro de las empresas necesitan <strong>conocerse a s\u00ed mismas y a sus equipos<\/strong>. De la misma manera que las personas son quienes har\u00e1n crecer a las empresas, las personas tambi\u00e9n necesitan desarrollar sus cualidades, sus habilidades y su autoconocimiento, lo que, a su vez, aumentar\u00e1 su grado de bienestar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elevar el nivel de conciencia de las personas y los equipos, su autoconocimiento y su entrenamiento, elevar\u00e1 su rendimiento y llevar\u00e1 a las personas a\u00fan m\u00e1s lejos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para que las personas puedan desarrollarse es necesario desplegar algunas estrategias como permitir su participaci\u00f3n en la toma de decisiones para, de esta manera, <strong>aprovechar la inteligencia colectiva<\/strong> y vincularlas de una manera real al proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para ello pueden utilizarse determinadas <strong>herramientas de conocimiento personal y desarrollo de equipos<\/strong> como el <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/disc-una-de-las-mejores-herramientas-para-un-liderazgo-de-alto-nivel\/\">test DISC<\/a> o los <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/que-es-el-team-building-y-que-beneficios-tiene-mis-claves-para-organizar-una-jornada-de-team-building-efectiva\/\">team building<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cuando las personas se vinculan con el proyecto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una de las estrategias que mejor permiten cuidar el factor humano de las empresas es trabajar en la manera en que las personas se vinculan al proyecto. Y para ello <strong>las organizaciones deben ser participativas<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una persona participa de manera activa en el desarrollo de los proyectos y la toma de decisiones, <strong>se vincular\u00e1 de una manera real y natural con la empresa<\/strong>, lo que a su vez redundar\u00e1 en la capacidad de la organizaci\u00f3n para retener el talento e impulsar su crecimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">M\u00e1s all\u00e1 de crear una organizaci\u00f3n m\u00e1s horizontal y menos jer\u00e1rquica, se trata de <strong>impulsar organizaciones participativas<\/strong> en las que las personas sientan libertad para participar de manera activa no solo en la toma de decisiones sino tambi\u00e9n en los resultados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Y cuando el prop\u00f3sito de las empresas est\u00e1 vinculado con el de las personas&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando el prop\u00f3sito de la empresa est\u00e1 vinculado al prop\u00f3sito de las personas que forman parte de ella, es cuando realmente se produce <strong>la magia<\/strong>. Es cuando de verdad se puede aprovechar la inteligencia colectiva y <strong>el factor humano se convierte en la palanca de crecimiento<\/strong> que toda organizaci\u00f3n desea encontrar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Cuando el prop\u00f3sito personal est\u00e1 alineado al empresarial<\/strong>, las personas se encuentran mucho m\u00e1s vinculadas al proyecto. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para lograrlo es necesario nuevamente <strong>poner conciencia<\/strong>: en el prop\u00f3sito organizacional, en el prop\u00f3sito personal y c\u00f3mo ambos se interrelacionan.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Definir el prop\u00f3sito organizacional.<\/strong> El primer paso ser\u00e1 definir cu\u00e1l es el prop\u00f3sito de la empresa, es decir, el impacto final que pretende generar en la sociedad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Encontrar el prop\u00f3sito personal. <\/strong>Igual que todas las empresas tienen un por qu\u00e9 aut\u00e9ntico, todas las personas tambi\u00e9n lo tenemos. Es eso que nos mueve, que nos motiva y que nos hace trabajar d\u00eda a d\u00eda para conseguir nuestro fin. Poner conciencia sobre nuestro prop\u00f3sito nos llevar\u00e1, adem\u00e1s, a un camino de autoconocimiento y desarrollo personal.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>P<strong>oner conciencia de la alineaci\u00f3n entre prop\u00f3sito organizacional y personal. <\/strong>Cuando una persona conoce su prop\u00f3sito personal y es consciente del prop\u00f3sito de la empresa, es posible observar si realmente existe esta vinculaci\u00f3n o no. Si es as\u00ed, si ambos prop\u00f3sitos est\u00e1n alineados, entonces los equipos de trabajo influir\u00e1n de una manera mucho m\u00e1s fuerte en todo lo que la empresa hace, lo que impactar\u00e1 en el clima laboral y en la fluidez de las relaciones organizacionales. Es entonces cuando las personas se sienten parte de una gran familia, de la que adem\u00e1s sienten orgullo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una persona est\u00e1 dentro de una empresa con prop\u00f3sito y adem\u00e1s lo comprende, <strong>conecta, se vincula y siente que est\u00e1 en l\u00ednea<\/strong> porque hay algo de esos valores en ella. Entonces siente coherencia y bienestar y se produce una vinculaci\u00f3n y un compromiso fuerte entre empresa y empleado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y s\u00ed, <strong>es entonces cuando sucede la magia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">En busca de la mejor estrategia de crecimiento empresarial&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando las empresas inician su proceso de crecimiento con el nivel de conciencia adecuado sobre su cultura organizacional y sobre las personas que participan en ella, encuentra <strong>la estrategia de crecimiento que mejor responde a su identidad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un crecimiento org\u00e1nico y sostenible en el tiempo parte de un an\u00e1lisis previo del punto de partida y las estrategias que m\u00e1s aprovechan las fortalezas del proyecto. Esto es precisamente lo que la empresa debe poner en valor y destacar: <strong>aquello que ya posee de una manera natural<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y es que <strong>hay tantas estrategias de crecimiento como empresas<\/strong>, y cada una debe encontrar su propio camino. Esa ser\u00e1 la mejor estrategia de expansi\u00f3n para ella.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Descubrirla es todo un reto<\/strong> que a m\u00ed me apasiona acompa\u00f1ar. Muchas empresas necesitan contar con una persona externa que les incite a hacerse todas las preguntas necesarias para tomar conciencia de su identidad, su prop\u00f3sito y sus valores; y acompa\u00f1e a las personas dentro de ellas en su propio camino de autoconocimiento.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajo que siempre produce grandes beneficios para el sistema empresarial en su conjunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\u00bfQuieres poner a tu empresa en el camino del crecimiento org\u00e1nico?<\/strong> <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/#contacto\" title=\"\">Escr\u00edbeme<\/a>. Juntos podemos llevarla muy lejos.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Vivimos una nueva realidad laboral llena de cambios, retos y oportunidades. 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