{"id":11438,"date":"2024-03-07T10:10:07","date_gmt":"2024-03-07T09:10:07","guid":{"rendered":"https:\/\/noeliahurtado.com\/?p=11438"},"modified":"2024-03-07T10:10:08","modified_gmt":"2024-03-07T09:10:08","slug":"5-dimensiones-de-impacto-para-un-proposito-empresarial-solido","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/5-dimensiones-de-impacto-para-un-proposito-empresarial-solido\/","title":{"rendered":"5 dimensiones de impacto para un prop\u00f3sito empresarial s\u00f3lido"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/como-definir-el-proposito-la-mision-y-los-valores-de-tu-proyecto-de-una-manera-eficiente\/\"><strong>prop\u00f3sito empresarial<\/strong><\/a> se ha convertido en un elemento crucial para las organizaciones que buscan trascender m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios financieros.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afortunadamente, cada vez llegan a m\u00ed m\u00e1s empresas con verdadero<strong> inter\u00e9s por identificar y desarrollar el prop\u00f3sito corporativo<\/strong>. Y m\u00e1s l\u00edderes con ganas de ejercer un <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/cinco-claves-para-un-liderazgo-consciente\/\">liderazgo consciente<\/a> que les alinee a ellos mismos y a sus colaboradores con el prop\u00f3sito de su organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Muchas de ellas ya se han dado cuenta de la fuerza que tiene el prop\u00f3sito para su negocio, y que se materializa en aspectos tan notorios como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Que los clientes se sientan atra\u00eddos<\/strong> porque notan algo muy s\u00f3lido detr\u00e1s del proyecto, el producto o el servicio.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que los empleados se sientan vinculados al prop\u00f3sito<\/strong>, lo que hace que encuentren mucho m\u00e1s sentido a su labor y que tengan inter\u00e9s por aportar de verdad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Que la comunicaci\u00f3n se vuelva mucho m\u00e1s efectiva<\/strong> cuando tiene al prop\u00f3sito organizacional como eje central.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1l es el impacto que las organizaciones buscan generar en la sociedad?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando ayudamos a los l\u00edderes de las empresas a <strong>definir el prop\u00f3sito organizacional <\/strong>e incluso a evolucionarlo, en realidad las estamos invitando a que se pregunten:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>\u00bfCu\u00e1l es el impacto que tu organizaci\u00f3n busca generar en la sociedad?<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li>\u00bfQu\u00e9 es lo que cambia en el mundo si tu empresa logra su prop\u00f3sito?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos de impacto, me gusta el enfoque en cinco dimensiones de impacto de las organizaciones que menciona August Corrons en <a href=\"https:\/\/oikonomics.uoc.edu\/divulgacio\/oikonomics\/es\/numero21\/dossier\/editorial.html\"><em>La gesti\u00f3n de la responsabilidad social en las organizaciones<\/em><\/a>, la editorial del n\u00famero 21 de la revista Oikonomics, titulado <a href=\"https:\/\/oikonomics.uoc.edu\/divulgacio\/oikonomics\/es\/numero21\/sumari.html\"><em>Responsabilidad social: un modelo de gesti\u00f3n inaplazable<\/em><\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este art\u00edculo, August Corrons, director acad\u00e9mico del m\u00e1ster universitario de Sostenibilidad y Gesti\u00f3n de la Responsabilidad Social (UOC), sostiene que <strong>para desarrollar un prop\u00f3sito empresarial s\u00f3lido es necesario considerar cinco dimensiones fundamentales<\/strong>. Cada una de ellas contribuye de manera integral a la construcci\u00f3n de una empresa socialmente responsable y sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas <strong>cinco dimensiones de impacto para crear un prop\u00f3sito empresarial<\/strong> <strong>s\u00f3lido<\/strong> son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>El buen gobierno.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La dimensi\u00f3n laboral.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La dimensi\u00f3n econ\u00f3mica.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La dimensi\u00f3n medioambiental.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La dimensi\u00f3n social.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al incorporar estas dimensiones en su prop\u00f3sito empresarial, las organizaciones no solo generan beneficios econ\u00f3micos sino que, adem\u00e1s, se posicionan como <strong>agentes de cambio positivo<\/strong> en la sociedad y el entorno en el que operan.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. El buen gobierno.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>gesti\u00f3n basada en el buen gobierno<\/strong> implica la adopci\u00f3n de normas, principios y procedimientos que regulen la estructura y el funcionamiento de la organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para lograrlo, <strong>la transparencia y la <\/strong><a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/5-nuevas-herramientas-de-comunicacion-efectiva-que-revolucionaran-tu-liderazgo\/\"><strong>comunicaci\u00f3n efectiva<\/strong><\/a> con los grupos de inter\u00e9s son pilares fundamentales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la empresa debe:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impulsar una cultura de competitividad responsable<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar modelos de gesti\u00f3n sostenibles<\/li>\n\n\n\n<li>Orientar estrategias hacia la responsabilidad social.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La rendici\u00f3n de cuentas peri\u00f3dica y la promoci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n y el di\u00e1logo con diferentes partes interesadas son pr\u00e1cticas esenciales para el buen gobierno. La clave est\u00e1 en <strong>encontrar la forma de gobierno que se encuentra alineada al prop\u00f3sito y los valores de la empresa<\/strong>, valorando formas como la sociocracia o la holacracia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. La dimensi\u00f3n laboral.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n laboral socialmente responsable pone el foco en <strong>conseguir el bienestar de los empleados<\/strong>. Esto implica poner en marcha acciones encaminadas a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover la conciliaci\u00f3n entre la vida laboral, familiar y personal.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este sentido, la empresa debe crear empleo de calidad, gestionar equipos y personas de manera responsable, asegurar ambientes laborales saludables, gestionar positivamente <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/liderazgo-de-equipos-multiculturales-navegando-por-la-diversidad-con-eficacia\/\">la diversidad y la multiculturalidad<\/a> y fomentar pr\u00e1cticas que faciliten la conciliaci\u00f3n y la reforma horaria.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Merece la pena plantearse <strong>qu\u00e9 tipo de impacto laboral necesitamos generar de acuerdo con el prop\u00f3sito corporativo<\/strong> y, de nuevo, con los valores de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. La dimensi\u00f3n econ\u00f3mica.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La <strong>gesti\u00f3n econ\u00f3mica responsable<\/strong> abarca desde la cadena de aprovisionamiento hasta el desarrollo fiscal.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan esta <strong>dimensi\u00f3n de impacto para el desarrollo del prop\u00f3sito corporativo<\/strong> habr\u00e1 que atender a:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fortalecer una fiscalidad responsable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Favorecer la compra de proximidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporar criterios de responsabilidad social en las decisiones de compra.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer relaciones basadas en la confianza.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s, se debe innovar en procesos, productos y servicios, invertir en I+D+i y realizar acciones de inversi\u00f3n socialmente responsable.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. La dimensi\u00f3n medioambiental.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La gesti\u00f3n medioambiental implica abordar <strong>los retos relacionados con el medio ambiente<\/strong>, desde la lucha contra la emergencia clim\u00e1tica hasta la reducci\u00f3n de los residuos generados por la empresa.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las organizaciones deben <strong>adoptar medidas medioambientalmente responsables<\/strong>, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Reducir consumos de recursos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover una movilidad sostenible.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gestionar recursos de manera eficiente.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Apostar por productos y servicios respetuosos con el medio ambiente.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La adopci\u00f3n de pr\u00e1cticas sostenibles, a su vez, permite a las organizaciones <strong>reducir costos, aumentar su competitividad<\/strong> y contribuir a la preservaci\u00f3n del entorno.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. La dimensi\u00f3n social.&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por \u00faltimo, aunque no menos importante, <strong>una gesti\u00f3n social de impacto para desarrollar el prop\u00f3sito empresarial<\/strong> se centra en generar actividades que tengan un impacto positivo en la sociedad y las comunidades locales, como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impulsar la cohesi\u00f3n social.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover el consumo responsable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Integrar la responsabilidad social en la educaci\u00f3n y la formaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar los derechos humanos en toda la cadena de valor.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fomentar alianzas y compartir experiencias y buenas pr\u00e1cticas tambi\u00e9n son aspectos esenciales para contribuir al desarrollo sostenible.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo estas cinco dimensiones de impacto permiten avanzar hacia la realizaci\u00f3n del prop\u00f3sito empresarial<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa tiene en cuenta estas cinco dimensiones (el buen gobierno, la laboral, la econ\u00f3mica, la medioambiental y la social) adquiere un <strong>enfoque integral<\/strong> que alinea todas sus actividades con sus objetivos fundamentales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera, se genera un <strong>impacto positivo <\/strong>en m\u00faltiples aspectos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En t\u00e9rminos generales, la empresa logra <strong>relacionar su prop\u00f3sito con las cinco dimensiones de impacto<\/strong>, identificando acciones coherentes en cada una de ellas. De esta manera, logra avanzar de manera significativa hacia la realizaci\u00f3n de su prop\u00f3sito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veamos <strong>c\u00f3mo esta integraci\u00f3n promueve la coherencia y el avance hacia la realizaci\u00f3n del prop\u00f3sito empresarial<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. El buen gobierno asegura la transparencia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando una empresa pone sus esfuerzos en asegurar un buen gobierno, pone en marcha acciones coherentes como la implementaci\u00f3n de normas y procedimientos transparentes, la promoci\u00f3n de la comunicaci\u00f3n efectiva y la adopci\u00f3n de estrategias sostenibles.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera, <strong>al garantizar la transparencia <\/strong>y la responsabilidad en la gesti\u00f3n, la empresa construye confianza con los <em>stakeholders<\/em>, lo que contribuye directamente a <strong>la realizaci\u00f3n de su prop\u00f3sito de manera \u00e9tica y sostenible<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. La dimensi\u00f3n laboral asegura el bienestar de los empleados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al mirar hacia la dimensi\u00f3n laboral, la empresa se centra en desarrollar acciones coherentes como garantizar la seguridad y la salud laboral, promover la conciliaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/tecnicas-y-estrategias-para-disparar-la-motivacion-en-tus-empleados-y-en-tu-propio-trabajo\/\">disparar la motivaci\u00f3n<\/a>, fomentar la diversidad y <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/creo-en-el-humanismo-empresarial-las-personas-son-el-centro-de-las-empresas\/\"><strong>desarrollar el capital humano<\/strong><\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando cuida el bienestar de los empleados, la empresa fortalece su base interna, creando un entorno propicio para el desarrollo y la productividad. Esto <strong>se alinea con un prop\u00f3sito centrado en el compromiso social y la responsabilidad<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. La dimensi\u00f3n econ\u00f3mica promueve pr\u00e1cticas comerciales \u00e9ticas<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando la organizaci\u00f3n incorpora <strong>la dimensi\u00f3n econ\u00f3mica a su prop\u00f3sito corporativo<\/strong> est\u00e1 poniendo en marcha acciones coherentes como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Fortalecer la fiscalidad responsable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Favorecer la compra local y de proximidad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Incorporar criterios de responsabilidad social en las decisiones econ\u00f3micas.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer relaciones basadas en la confianza.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, lleva a cabo una gesti\u00f3n econ\u00f3mica responsable que no solo contribuye a su sostenibilidad financiera y se convierte en una buena <a href=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/estrategias-para-hacer-mas-rentables-tus-proyectos-y-encontrar-tu-equilibrio\/\">estrategia para hacer m\u00e1s rentables sus proyectos<\/a>. Adem\u00e1s, tambi\u00e9n <strong>promueve pr\u00e1cticas comerciales \u00e9ticas y socialmente responsables<\/strong>, lo que respalda su prop\u00f3sito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. La dimensi\u00f3n medioambiental demuestra su compromiso con la sostenibilidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una empresa que incorpora la dimensi\u00f3n medioambiental pone en pr\u00e1ctica <strong>acciones coherentes <\/strong>como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Una reducci\u00f3n del consumo.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La promoci\u00f3n de una movilidad sostenible.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Una gesti\u00f3n eficiente de los residuos.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>La apuesta por productos respetuosos con el medio ambiente.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Todas estas acciones est\u00e1n <strong>encaminadas a abordar los desaf\u00edos medioambientales<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al hacerlo, la empresa est\u00e1 demostrando su compromiso con la sostenibilidad y reflejando <strong>coherencia con un prop\u00f3sito orientado a la preservaci\u00f3n del entorno<\/strong> y la mitigaci\u00f3n del impacto ambiental.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. La dimensi\u00f3n social refuerza su compromiso con la comunidad<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Finalmente, <strong>cuando la empresa atiende a la dimensi\u00f3n social<\/strong> y la incorpora a su identidad empresarial buscar\u00e1 la realizaci\u00f3n de acciones coherentes como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Impulsar la cohesi\u00f3n social.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Promover el consumo responsable.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Integrar la responsabilidad social en la educaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Respetar los derechos humanos.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta <strong>participaci\u00f3n activa en iniciativas sociales<\/strong> refuerza el compromiso de la empresa con la comunidad, aline\u00e1ndola con un prop\u00f3sito que busca generar un impacto positivo m\u00e1s all\u00e1 de sus operaciones comerciales.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-palette-color-1-color has-alpha-channel-opacity has-palette-color-1-background-color has-background\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En conjunto, al integrar estas dimensiones y asegurar que <strong>las acciones en cada \u00e1rea sean coherentes con el prop\u00f3sito empresarial<\/strong>, la empresa crea un ambiente donde todas las actividades convergen hacia la consecuci\u00f3n de objetivos m\u00e1s amplios y responsables social, econ\u00f3mica y medioambientalmente.\u00a0Este enfoque hol\u00edstico no solo refuerza la identidad y la reputaci\u00f3n de la empresa sino que tambi\u00e9n la posiciona como un <strong>agente de cambio positivo<\/strong> en y para la sociedad.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El prop\u00f3sito empresarial se ha convertido en un elemento crucial para las organizaciones que buscan trascender m\u00e1s all\u00e1 de los beneficios financieros.&nbsp; Afortunadamente, cada vez llegan a m\u00ed m\u00e1s empresas con verdadero inter\u00e9s por identificar y desarrollar el prop\u00f3sito corporativo. 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