{"id":10974,"date":"2023-06-02T15:15:31","date_gmt":"2023-06-02T13:15:31","guid":{"rendered":"https:\/\/toptenexpansion.com\/?p=10974"},"modified":"2023-10-05T11:59:54","modified_gmt":"2023-10-05T09:59:54","slug":"disc-una-de-las-mejores-herramientas-para-un-liderazgo-de-alto-nivel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/disc-una-de-las-mejores-herramientas-para-un-liderazgo-de-alto-nivel\/","title":{"rendered":"DISC, una de las mejores herramientas para un liderazgo de alto nivel"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada persona tenemos nuestras particularidades. Igual que no hay una persona igual que otra,\u00a0<strong>no hay un l\u00edder igual que otro<\/strong>. Y conocerte a fondo es clave para que puedas ejercer un liderazgo \u00f3ptimo. Porque liderar va de transmitir, y va de autenticidad. Conocerte a ti mismo es el punto de partida. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>El autoconocimiento es la base para trabajar tu liderazgo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hay varias herramientas para trabajar el liderazgo. Pero para m\u00ed,&nbsp;<strong>el DISC es una de mis favoritas<\/strong>.\u00bfTe suena?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es un target DISC?<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DISC es una nueva forma de comprender a las personas.<\/strong>&nbsp;Una herramienta con la que obtenemos un informe personalizado que aporta informaci\u00f3n valiosa sobre las tendencias de comportamiento de cada individuo. Esta herramienta se usa de manera habitual en el \u00e1mbito empresarial, personal y docente y su contenido est\u00e1 enfocado tanto en la vida profesional como, tambi\u00e9n, en la personal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El&nbsp;<strong>objetivo de DISC<\/strong>&nbsp;es ahondar en el autoconocimiento y que quien lo haga pueda extraer claves sobre su estilo comportamental.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DISC permite conocer a las personas identificando los comportamientos<\/strong>&nbsp;que predominan en ellas, es decir, c\u00f3mo responden a los acontecimientos del d\u00eda a d\u00eda. Se basa en el paradigma de que, aunque cada persona es distinta, \u00fanica y compleja, el comportamiento suele tener unos patrones comunes y predecibles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para definir el comportamiento,&nbsp;<strong>DISC se basa en cuatro factores<\/strong>, cuyas letras iniciales son precisamente las que le dan nombre:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/test-disc-ok.png\" alt=\"test-disc ok\" title=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>D, de dominancia (dominance).<\/strong>&nbsp;Es decir, c\u00f3mo respondemos ante los problemas, retos o imprevistos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>I, de influencia (influence).<\/strong>&nbsp;O c\u00f3mo podemos influir en la gente de nuestro entorno.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>S, de estabilidad (stability), paciencia, perseverancia y cooperaci\u00f3n.<\/strong>&nbsp;En otras palabras, c\u00f3mo respondemos al ritmo de los acontecimientos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>C, de cumplimiento (compliance), obediencia y precisi\u00f3n.<\/strong>&nbsp;Se refiere a la forma en que respondemos a los procedimientos y reglas establecidas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y, por lo tanto, con la informaci\u00f3n que nos ofrece el test DISC podemos&nbsp;<strong>saber mucho de las personas<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>C\u00f3mo se comportan ante los&nbsp;<strong>problemas<\/strong>&nbsp;y retos.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo se comportan con las otras&nbsp;<strong>personas<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo se comportan ante el&nbsp;<strong>ritmo<\/strong>&nbsp;de los acontecimientos y el nivel de actividades.<\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3mo se comportan ante los&nbsp;<strong>procedimientos<\/strong>&nbsp;y las normas que establecen los dem\u00e1s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>DISC es una herramienta muy valiosa para personas que quieran conocer m\u00e1s de s\u00ed mismas<\/strong>, por ejemplo para ejercer un liderazgo m\u00e1s eficaz o trabajar de una manera m\u00e1s productiva, y optimizar las relaciones que mantienen con su entorno, ya sea familiar, social o laboral.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por lo tanto, es muy \u00fatil tanto para mejorar la forma de liderar como para conocer a fondo a tus colaboradores y formar equipos de primer nivel.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se hace un test DISC?<\/h3>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como su propio nombre indica,&nbsp;<strong>todo empieza con un test<\/strong>. Un cuestionario con una serie de preguntas en el que la persona que lo cumplimenta expresa las percepciones que tiene de s\u00ed misma. A continuaci\u00f3n procesamos los datos para luego facilitar una explicaci\u00f3n clara de las emociones y comportamientos a trav\u00e9s del informe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En este informe distinguiremos&nbsp;<strong>dos estilos comportamentales<\/strong>: el natural y el adaptado.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>El natural es la forma de ser genuina y aut\u00e9ntica de cada persona.<\/strong>&nbsp;Dicho de otra manera, son las tendencias naturales de comportamiento cuando no hay ning\u00fan condicionante externo. Ser\u00eda la autenticidad m\u00e1s pura, el \u201cyo real\u201d de las personas. Suele ser m\u00e1s permanente que el estilo comportamental adaptado, aunque podr\u00e1 variar (l\u00f3gicamente) si la persona vive situaciones de alta implicaci\u00f3n emocional. Al fin y al cabo, todas las personas vamos evolucionando seg\u00fan lo que vivimos y aprendemos, aunque nuestra esencia sigue estando siempre ah\u00ed.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>El adaptado es la forma en que una persona adapta sus comportamientos&nbsp;<\/strong>como consecuencia del entorno en el que se encuentra y lo que este le exige. Ser\u00eda algo as\u00ed como una m\u00e1scara, ya que no refleja qui\u00e9nes somos realmente sino el comportamiento que tomamos como respuesta a lo que creemos que el entorno espera de nosotros. Por lo tanto, este estilo comportamental puede variar seg\u00fan el entorno y el momento en el que la persona se encuentre.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Con el test DISC<\/strong>&nbsp;no pretendemos afirmar que la conducta de una persona sea como refleja el informe, sino se\u00f1alar determinadas tendencias que puede mostrar su comportamiento ante determinadas situaciones.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n nos da el target DISC de las personas?<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El test DISC permite situar a las personas en dos ejes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Introvertido\/Extrovertido<\/li>\n\n\n\n<li>Emocional\/Racional<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Donde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Las personas introvertidas<\/strong>&nbsp;reciben la energ\u00eda de las fuentes internas, es decir, del mundo interior: sus ideas, emociones e impresiones.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las personas extrovertidas<\/strong>&nbsp;obtienen la energ\u00eda del mundo exterior, o sea, de la acci\u00f3n y la interacci\u00f3n con los dem\u00e1s.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Para las personas emocionales<\/strong>, lo importante para tomar sus decisiones depende de su escala de valores personales y subjetivos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Las personas racionales<\/strong>&nbsp;consideran que lo importante a la hora de tomar una decisi\u00f3n son los motivos y las consecuencias l\u00f3gicas.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir de estos ejes,&nbsp;<strong>se sit\u00faa a las personas en cuatro estilos b\u00e1sicos que se corresponden con los cuatro factores del test DISC.<\/strong>&nbsp;As\u00ed, en funci\u00f3n del grado de influencia que tiene sobre la persona cada uno de los cuatro factores que analiza el test DISC, podremos catalogar cada estilo comportamental como&nbsp;<strong>rojo, amarillo, verde o azul<\/strong>. El estilo que predomine en una persona estar\u00e1 muy influenciado por el factor que tenga m\u00e1s presencia en ella, si bien el resto de los factores y su menor o mayor intensidad modelan tambi\u00e9n su comportamiento.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Rojo: Dominancia.<\/strong>Son personas orientadas a la acci\u00f3n y los retos. Resuelven los problemas de forma r\u00e1pida y no dudan a la hora de tomar decisiones o asumir riesgos.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Amarillo: Influencia.<\/strong>Estas personas se orientan hacia la interacci\u00f3n. Tienen muchas habilidades sociales y una gran capacidad de persuasi\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Verde: Estabilidad.<\/strong>Son personas muy met\u00f3dicas, que tienen el don de mantener el equilibrio y la armon\u00eda al trabajar con otras personas en equipo. Tienden a analizar concienzudamente todas las variables de una misma situaci\u00f3n antes de tomar la decisi\u00f3n definitiva.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Azul: Cumplimiento.<\/strong>Son detallistas y van al fondo de la cuesti\u00f3n: investigan datos y recopilan informaci\u00f3n, cuidando siempre la calidad en todo lo que hacen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As\u00ed, el test DISC da como resultado un perfil personal que combina los cuatro factores, tanto en el estilo natural como en el estilo adaptado.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/test-disc-2ok.png\" alt=\"test-disc 2ok\" title=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conociendo el estilo comportamental de las personas podemos conocer&nbsp;<strong>informaci\u00f3n valiosa a la hora de liderar o motivar<\/strong>&nbsp;personas y equipos, como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Su entorno de trabajo ideal.<\/li>\n\n\n\n<li>Sus fortalezas y sus debilidades.<\/li>\n\n\n\n<li>Sus posibles reacciones a situaciones de estr\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Sus posibles limitaciones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De esta manera,&nbsp;<strong>el test DISC nos abre un abanico de posibilidades de crecimiento para la persona<\/strong>&nbsp;seg\u00fan lo que est\u00e1 viviendo y lo que necesita potenciar.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aplicar el test DISC a un equipo de trabajo<\/h2>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Al<strong>&nbsp;aplicar la herramienta DISC en equipo<\/strong>&nbsp;podemos acceder a informaci\u00f3n que facilita la comprensi\u00f3n acerca de la forma en la que se relacionan, c\u00f3mo afrontan los desaf\u00edos y cu\u00e1les son sus \u00e1reas de trabajo m\u00e1s fluidas.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/noeliahurtado.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/test-disc.jpg\" alt=\"test disc\" title=\"\"\/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Siempre digo que el DISC nos proporciona una informaci\u00f3n m\u00e1s que hay que&nbsp;<strong>poner en conjunto con otras informaciones<\/strong>&nbsp;de las personas y de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>En relaci\u00f3n a las personas<\/strong>, las creencias limitantes son parte de la informaci\u00f3n que podemos trabajar en b\u00fasqueda de su mejor versi\u00f3n o del desarrollo de su liderazgo.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>En relaci\u00f3n a la empresa<\/strong>, la identificaci\u00f3n del prop\u00f3sito y los valores resulta del todo imprescindible para lograr esa tan necesaria y deseable alineaci\u00f3n persona-empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sea como sea,&nbsp;<strong>el test DISC es una herramienta muy valiosa que a m\u00ed me encanta aplicar tanto en las sesiones de coaching de equipos como de coaching de liderazgo<\/strong>&nbsp;que llevo a cabo con mis clientes. Por una parte, si hablamos de liderazgo dar\u00e1 informaci\u00f3n muy valiosa que permite que la persona al frente de un proyecto ahonde en su autoconocimiento y, por lo tanto, adquiera herramientas para potenciar su forma de liderar de una manera eficaz y productiva.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, conocer a fondo a todas las personas que forman parte de un equipo aportar\u00e1 claves a la hora de aumentar la motivaci\u00f3n y el desempe\u00f1o de cada persona. Tambi\u00e9n ayudar\u00e1 a adaptar el estilo comunicativo para que los mensajes lleguen de una manera m\u00e1s eficiente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, el test DISC ayuda a quien lo realiza a ahondar en su autoconocimiento y optimizar las relaciones laborales, y cuando la informaci\u00f3n se toma como punto de partida de un plan de acci\u00f3n y mejora&nbsp;<strong>tiene efectos muy positivos<\/strong>&nbsp;a la hora de:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Conocerse a s\u00ed mismo y las personas con las que colaboran.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejorar los canales de comunicaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Solucionar conflictos.<\/li>\n\n\n\n<li>Optimizar procesos.<\/li>\n\n\n\n<li>Aumentar la productividad propia y de los equipos.<\/li>\n\n\n\n<li>Encontrar a las personas id\u00f3neas para formar equipos de trabajo de alto rendimiento.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres saber m\u00e1s sobre el test DISC o te apetece contratarlo, puedes hacerlo aqu\u00ed.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-stackable-text stk-block-text stk-block stk-b326ce6\" data-block-id=\"b326ce6\"><p class=\"stk-block-text__text has-text-align-center\"><a href=\"https:\/\/toptenexpansion.com\/test-disc\/\">Descubre m\u00e1s sobre el test DISC<\/a><\/p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DISC es una nueva forma de comprender a las personas. 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