{"id":10752,"date":"2022-11-16T13:16:20","date_gmt":"2022-11-16T12:16:20","guid":{"rendered":"https:\/\/toptenexpansion.com\/?p=10752"},"modified":"2023-10-05T12:08:17","modified_gmt":"2023-10-05T10:08:17","slug":"el-clima-laboral-y-su-influencia-en-la-motivacion-de-los-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/el-clima-laboral-y-su-influencia-en-la-motivacion-de-los-equipos\/","title":{"rendered":"El clima laboral y su influencia en la motivaci\u00f3n de los equipos"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Me resulta muy interesante&nbsp;<strong>estudiar las encuestas de clima laboral<\/strong>. S\u00ed, esas que miden el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados en su lugar de trabajo. De ah\u00ed se puede sacar informaci\u00f3n muy interesante para, entre otras cosas, medir el grado de&nbsp;<a href=\"https:\/\/toptenexpansion.com\/creo-en-el-humanismo-empresarial-las-personas-son-el-centro-de-las-empresas\/\">desarrollo humano<\/a>&nbsp;de las organizaciones.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Son m\u00faltiples los factores que influyen en&nbsp;<strong>c\u00f3mo se sienten las personas en su lugar de trabajo<\/strong>&nbsp;cada d\u00eda. Y es responsabilidad de quienes lideran proporcionar las condiciones adecuadas para que las personas puedan sentirse de la mejor manera y, as\u00ed, puedan dar lo mejor de ellas mismas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">La importancia del clima laboral en la productividad del equipo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las personas, adem\u00e1s de tener necesidades materiales, necesitan sentirse involucradas en un ambiente confortable para poder&nbsp;<strong>trabajar de manera \u00f3ptima y desarrollar todo su potencial<\/strong>. Por eso es importante conocer la percepci\u00f3n que tienen los colaboradores sobre el clima organizacional: factores como el fisiol\u00f3gico, el psicol\u00f3gico, el social, el econ\u00f3mico\u2026<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Seg\u00fan Salguero (2006),<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El clima organizacional es el conjunto de cualidades, atributos o propiedades, relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto, que son percibidas, sentidas o experimentadas por las personas que componen la organizaci\u00f3n y que influyen sobre su conducta.<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salguero, 2006<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dicho de otra manera,&nbsp;<strong>el clima organizacional<\/strong>&nbsp;es c\u00f3mo se sienten las personas que componen la organizaci\u00f3n con respecto a la misma, e influye directamente sobre c\u00f3mo ellas se comportan con su trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una persona que est\u00e9 a gusto, se sienta motivada y valorada, dar\u00e1 lo mejor de ella misma y&nbsp;<strong>trabajar\u00e1 de una manera mucho m\u00e1s productiva<\/strong>. Si en cambio se siente desmotivada, el riesgo de que acabe quem\u00e1ndose y trabajando sin ninguna motivaci\u00f3n es evidente. Y ya sabes lo que esto puede conllevar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los estudios de clima laboral permiten efectuar intervenciones certeras en varios aspectos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>A nivel de dise\u00f1o o redise\u00f1o de&nbsp;<strong>estructuras organizacionales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En la&nbsp;<strong>planificaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;estrat\u00e9gica.<\/li>\n\n\n\n<li>A la hora de&nbsp;<strong>afrontar cambios<\/strong>&nbsp;en el entorno organizacional interno.<\/li>\n\n\n\n<li>Para gestionar&nbsp;<strong>programas motivacionales<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>En la gesti\u00f3n del&nbsp;<strong>desempe\u00f1o<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>A la hora de mejorar los&nbsp;<strong>sistemas de comunicaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;interna y externa.<\/li>\n\n\n\n<li>Para detectar las l\u00edneas de mejora de los&nbsp;<strong>procesos productivos<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Para mejorar los&nbsp;<strong>sistemas de retribuciones<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo medir el clima laboral de una organizaci\u00f3n?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen diferentes herramientas para medir el clima laboral en las empresas. A m\u00ed la que m\u00e1s me gusta es el modelo&nbsp;<a href=\"https:\/\/teameq.net\/our-solutions\/?lang=es\">TeamEQ<\/a>, que mide la felicidad de las personas empleadas en tiempo real, aunque existen much\u00edsimas m\u00e1s. El prop\u00f3sito \u00faltimo de estas herramientas es determinar&nbsp;<strong>si los trabajadores se sienten satisfechos de pertenecer al equipo<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas herramientas eval\u00faan factores como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El&nbsp;<strong>compromiso<\/strong>&nbsp;con la empresa y con el trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>La&nbsp;<strong>motivaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>La&nbsp;<strong>eficiencia<\/strong>&nbsp;interna.<\/li>\n\n\n\n<li>Los aspectos relacionados con la&nbsp;<strong>sostenibilidad<\/strong>&nbsp;social.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A trav\u00e9s de estas herramientas se identifican aspectos que ayudan a tomar medidas para&nbsp;<strong>favorecer la retenci\u00f3n del talento<\/strong>. Tambi\u00e9n se identifican las necesidades de los empleados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sea cual sea la herramienta que se utilice,&nbsp;<strong>la medici\u00f3n del clima laboral<\/strong>&nbsp;eval\u00faa una serie de elementos comunes a cualquier tipo de organizaci\u00f3n, como por ejemplo:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>La claridad de los&nbsp;<strong>objetivos<\/strong>&nbsp;generales de la empresa e individuales de cada departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>El nivel de&nbsp;<strong>comunicaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;interna y, de forma indirecta, tambi\u00e9n externa.<\/li>\n\n\n\n<li>La calidad del&nbsp;<a href=\"https:\/\/retos-directivos.eae.es\/mejorar-los-resultados-gracias-al-liderazgo-y-el-trabajo-en-equipo\/\"><strong>trabajo en equipo<\/strong><\/a>.<\/li>\n\n\n\n<li>La eficacia del&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.eae.es\/executive-education\/master-desarrollo-directivo-inteligencia-emocional-coaching\/presentacion?status=nomenu&amp;c=IB0002M0001&amp;_ga=2.191244906.1304468009.1555577364-821491847.1535972219\"><strong>estilo de liderazgo<\/strong><\/a>&nbsp;de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Las&nbsp;<strong>condiciones<\/strong>&nbsp;generales y particulares del trabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Las&nbsp;<strong>oportunidades<\/strong>&nbsp;de carrera o promoci\u00f3n interna.<\/li>\n\n\n\n<li>La&nbsp;<strong>eficacia<\/strong>&nbsp;de las tareas de supervisi\u00f3n y mejora.<\/li>\n\n\n\n<li>Las pol\u00edticas de&nbsp;<strong>compensaci\u00f3n y&nbsp;<a href=\"https:\/\/retos-directivos.eae.es\/principales-sistemas-de-retribucion-caracteristicas-y-beneficios\/\">retribuci\u00f3n<\/a><\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Observar, escuchar y medir<\/strong>&nbsp;es sin duda el primer paso para conocer el clima laboral. El siguiente es hacer algo al respecto.&nbsp;<strong>Actuar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">La importancia del prop\u00f3sito de la empresa en la mejora del clima laboral<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Una vez medido el clima laboral de la organizaci\u00f3n, es hora de&nbsp;<a href=\"https:\/\/toptenexpansion.com\/como-tomar-decisiones-de-forma-eficaz\/\">tomar decisiones<\/a>&nbsp;y actuar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfY c\u00f3mo hacerlo?&nbsp;<strong>\u00bfC\u00f3mo conseguir que tu equipo est\u00e9 motivado<\/strong>&nbsp;y haya un buen clima laboral?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En ocasiones se ofrecen regalos como la cesta de Navidad. Tambi\u00e9n es frecuente organizar actividades de&nbsp;<em>team building<\/em>&nbsp;y sesiones de trabajo grupal en la naturaleza, en las que se combinan distintas actividades que tienen por objeto trabajar&nbsp;<strong>la cohesi\u00f3n del grupo, la comunicaci\u00f3n, el sentido de pertenencia y la efectividad<\/strong>&nbsp;de una forma distendida y relajada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eso est\u00e1 muy bien, pero&nbsp;<strong>\u00bfes suficiente?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Est\u00e1 genial regalar un lote de Navidad a los colaboradores y tener un detalle con las personas que nos ayudaron durante el a\u00f1o a alcanzar nuestros logros. Sin embargo, cuando tomamos medidas as\u00ed o damos un incentivo de forma puntual n<strong>o es muy efectivo a nivel motivacional.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La motivaci\u00f3n tiene m\u00e1s que ver con que la persona tenga presente qu\u00e9 es lo que la motiva y encuentre&nbsp;<strong>una conexi\u00f3n entre eso y la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algo que ayuda es que la organizaci\u00f3n tenga&nbsp;<strong>bien definido su prop\u00f3sito<\/strong>&nbsp;y que se asegure de que en toda la organizaci\u00f3n hay un buen nivel de comprensi\u00f3n sobre \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El prop\u00f3sito superior de las empresas est\u00e1 muy relacionado con el impacto social que desean generar con su actividad.&nbsp;<strong>Las organizaciones atraen a personas con prop\u00f3sitos personales alineados a este prop\u00f3sito superior de las empresas<\/strong>. Y es que s\u00ed, todas las personas tenemos un prop\u00f3sito personal, aunque a veces no seamos conscientes de ello.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puede suceder que en ocasiones la empresa o las personas que colaboran pierdan el rumbo y&nbsp;<strong>dejen de ser conscientes de su prop\u00f3sito<\/strong>. Es entonces cuando perdemos el poder motivacional de este factor tan importante.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En definitiva, si como l\u00edder haces sesiones de&nbsp;<em>team building<\/em>&nbsp;o regalas cestas de Navidad estar\u00e1 genial, pero hazlo teniendo en cuenta que esta acci\u00f3n forme parte de un plan en el que se prevean acciones durante todo el a\u00f1o y no solo en una fecha puntual.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aseg\u00farate tambi\u00e9n de que cada acci\u00f3n que realices, sea la que sea, tenga un sentido profundo que sume al conjunto de acciones destinadas a reforzar las relaciones entre todas las personas. Al final,&nbsp;<strong>las personas son el motor de cualquier organizaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es entonces cuando las personas encontrar\u00e1n sentido a las acciones que promueve la empresa, cuando pueden vincularse de verdad a ella y est\u00e1n&nbsp;<strong>predispuestas a tomar responsabilidad<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regala cestas de Navidad, organiza actividades de team building. \u00a1Claro que s\u00ed! Pero que no sean acciones aisladas. Y que siempre est\u00e9n&nbsp;<strong>alineadas con el prop\u00f3sito, los valores y la cultura<\/strong>&nbsp;de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ahora, cu\u00e9ntame t\u00fa. \u00bfQu\u00e9 opinas sobre las cestas de Navidad?, \u00bfen tu empresa hac\u00e9is sesiones de team building?&nbsp;<strong>\u00bfCu\u00e1l es tu estrategia para motivar a tu equipo?<\/strong>&nbsp;Te leo en comentarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Me resulta muy interesante estudiar las encuestas de clima laboral. S\u00ed, esas que miden el nivel de satisfacci\u00f3n de los empleados en su lugar de trabajo. 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