{"id":10703,"date":"2022-10-05T16:07:28","date_gmt":"2022-10-05T14:07:28","guid":{"rendered":"https:\/\/toptenexpansion.com\/?p=10703"},"modified":"2022-10-05T16:07:28","modified_gmt":"2022-10-05T14:07:28","slug":"creo-en-el-humanismo-empresarial-las-personas-son-el-centro-de-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/creo-en-el-humanismo-empresarial-las-personas-son-el-centro-de-las-empresas\/","title":{"rendered":"Creo en el humanismo empresarial: las personas son el centro de las empresas"},"content":{"rendered":"\n

S\u00ed, es toda una declaraci\u00f3n de intenciones. De vida, m\u00e1s bien. Creo en el humanismo empresarial<\/strong>. Es como mi mantra, la creencia que sigue mi vida profesional, pero tambi\u00e9n personal. <\/p>\n\n\n\n

\u00daltimamente muchas personas me hab\u00e9is preguntado qu\u00e9 es el humanismo empresarial<\/strong>. Y es que frecuentemente hablo de este concepto, as\u00ed que ahora que he comenzado mi tesis<\/a> tal vez sea un buen momento para desarrollar esta idea. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfVamos all\u00e1?<\/p>\n\n\n\n

El humanismo y el humanismo empresarial<\/h2>\n\n\n\n

Ya sabes que el humanismo como movimiento intelectual<\/strong> surgi\u00f3 durante los siglos XIV y XV, como una forma de irrumpir con el pensamiento teol\u00f3gico que imperaba y colocar al ser humano, sus cualidades y sus valores en el centro del universo. Este cambio de paradigma supuso una transformaci\u00f3n radical en la forma de pensar, investigar, hacer ciencia y, en general, de afrontar la vida. <\/p>\n\n\n\n

Pues eso es para m\u00ed el humanismo empresarial<\/strong>: poner al ser humano, a las personas, en el centro de las empresas. <\/p>\n\n\n\n

Las organizaciones agrupan personas que, con ayuda de ciertos recursos, crean y aportan valor a otras personas. El humanismo devuelve al ser humano a su lugar y le da la relevancia que merece, el humanismo empresarial lo hace dentro del mundo de las empresas<\/strong> y las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

Al fin y al cabo, una empresa no deja de ser una organizaci\u00f3n que re\u00fane personas en torno a un fin. \u00bfTal vez podr\u00edamos llamarlo tambi\u00e9n \u201chumanismo organizacional<\/strong>\u201d? <\/p>\n\n\n\n

Las empresas como sociedades en peque\u00f1a escala<\/h2>\n\n\n\n

La empresa es una instituci\u00f3n social <\/strong>de primer orden. En ella se establecen relaciones interpersonales a unos niveles profundos. <\/p>\n\n\n\n

Cada d\u00eda pasamos muchas horas en nuestros trabajos, en nuestras empresas. Y las personas que forman parte de una empresa pasan juntas mucho tiempo de su d\u00eda a d\u00eda. <\/p>\n\n\n\n

Esto convierte a las empresas, por lo tanto, en una comunidad de personas que crecen y evolucionan juntas. En definitiva, las empresas son una peque\u00f1a sociedad<\/strong> con su cultura, sus valores y su emocionalidad. <\/p>\n\n\n\n

La teor\u00eda sist\u00e9mica, con Bert Hellinger<\/a> a la cabeza, lo denomina \u201csistema\u201d que se rige por los principios sist\u00e9micos de pertenencia, orden y equilibrio entre dar y tomar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Cuanto m\u00e1s desarrolle una empresa su factor humano, m\u00e1s c\u00f3moda estar\u00e1 una persona dentro de dicha empresa y, por lo tanto, m\u00e1s propensa ser\u00e1 a esforzarse, trabajar y cuidar<\/strong> de su entorno. <\/p>\n\n\n\n

El humanismo y el talento<\/h2>\n\n\n\n

En el origen de todas las organizaciones podemos identificar un prop\u00f3sito superior<\/strong>, aquello para lo que la organizaci\u00f3n nace. Es algo que tiene que ver con el impacto que la organizaci\u00f3n quiere generar en la sociedad. <\/p>\n\n\n\n

Con las personas en el centro de la ecuaci\u00f3n resulta evidente que estas necesitan unas condiciones adecuadas para su desarrollo<\/strong>. Es entonces cuando pueden ofrecer su mejor versi\u00f3n, sus talentos en estado puro. <\/p>\n\n\n\n

Por eso se necesitan estrategias que tengan en cuenta todas las necesidades de las personas y que faciliten la alineaci\u00f3n de las personas con el prop\u00f3sito de la empresa y su sistema de valores. Y precisamente eso es lo que busca el humanismo empresarial: tener en cuenta lo que necesitan las personas<\/strong> que forman parte de una organizaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

Porque cuando logramos que se produzca esta alineaci\u00f3n, las personas encuentran sentido a su actividad y se realizan a trav\u00e9s de ella. De esta manera, contribuyen positivamente al objetivo com\u00fan<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El humanismo empresarial pone la mirada en las personas teniendo en cuenta la diversidad cultural, generacional y de g\u00e9nero. El objetivo es desarrollar adecuadamente los factores que propician que las personas perciban que est\u00e1n trabajando en un buen lugar y, de esta manera, desarrollen un cierto sentido de pertenencia al grupo<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

El desarrollo del humanismo empresarial como factor de competitividad<\/h2>\n\n\n\n

Si comprendemos la importancia de desarrollar el humanismo en las empresas, estaremos ayudando al desarrollo de las personas y, por lo tanto, al desarrollo de la sociedad<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esto se consigue ideando y creando estrategias que mantienen un equilibrio entre el desarrollo del negocio y el desarrollo humano<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Aqu\u00ed entra en juego la figura del l\u00edder como esa persona capaz de generar entornos de trabajo que puedan ser percibidos como saludables. As\u00ed, en esos entornos de trabajo que cuidan de ellas, las personas estar\u00e1n dispuestas a dar lo mejor de s\u00ed mismas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Por lo tanto, el desarrollo del humanismo empresarial es un factor de competitividad <\/strong>para las empresas. Si una empresa desarrolla adecuadamente el factor humano, poniendo a las personas en el centro, las empresas ser\u00e1n m\u00e1s adaptables y sostenibles. <\/p>\n\n\n\n

Si la empresa cuida de las personas, las personas cuidar\u00e1n de la empresa. <\/p>\n\n\n\n

Medidas para implementar el humanismo empresarial<\/h2>\n\n\n\n

La teor\u00eda est\u00e1 muy bien, pero llegados a este punto, tal vez te plantees c\u00f3mo una empresa puede desarrollar ese factor humano. Es decir, c\u00f3mo implementar el humanismo empresarial en la pr\u00e1ctica<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

A lo largo de mi vida profesional he trabajado con muchas empresas ayud\u00e1ndolas a crear y desarrollar estrategias de expansi\u00f3n<\/a> que hagan crecer sus negocios. Con todas ellas siempre he mantenido el humanismo en el centro, porque creo firmemente que el humanismo empresarial es la manera m\u00e1s eficaz para crecer<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Dependiendo de las caracter\u00edsticas de cada empresa, he puesto el foco en algunas medidas u otras, o he hecho hincapi\u00e9 en algunas sobre otras. Pero, en definitiva, algunas de las medidas para implementar el humanismo empresarial<\/strong> que he detectado como m\u00e1s efectivas son: <\/p>\n\n\n\n