{"id":10636,"date":"2022-09-07T09:01:49","date_gmt":"2022-09-07T07:01:49","guid":{"rendered":"https:\/\/toptenexpansion.com\/?p=10636"},"modified":"2022-09-07T09:01:49","modified_gmt":"2022-09-07T07:01:49","slug":"como-medir-el-humanismo-empresarial-comienzo-mi-tesis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/noeliahurtado.com\/ca\/como-medir-el-humanismo-empresarial-comienzo-mi-tesis\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo medir el humanismo empresarial? Comienzo mi tesis<\/strong>"},"content":{"rendered":"\n

Hace algunas semanas coment\u00e9 en LinkedIn que iba a iniciar mi tesis doctoral, y la verdad es que las respuestas, buenos deseos y, tambi\u00e9n, las preguntas, me han emocionado tanto que he decidido escribir aqu\u00ed, en el blog, lo que est\u00e1 suponiendo para m\u00ed. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 me propongo en mi tesis?, te preguntar\u00e1s. Creo en el humanismo empresarial, en el poder de las empresas para organizar personas en torno a un prop\u00f3sito y generar un impacto positivo en las sociedades. Y quiero ayudar a las empresas a medir su grado de desarrollo del factor humano. \u00bfC\u00f3mo?<\/p>\n\n\n\n

Honestamente, comenzar mi tesis doctoral no era algo que estuviera en mis planes, o al menos no de una forma consciente. Todo comenz\u00f3 hace unos a\u00f1os, cuando inici\u00e9 un trabajo de investigaci\u00f3n junto con mis compa\u00f1eros en Human Leadership<\/a>, Xavi Roca-Cusachs y Kike Caicedo. <\/p>\n\n\n\n

En nuestro \u00e1nimo estaba muy latente el prop\u00f3sito de cambiar el mundo a trav\u00e9s de la humanizaci\u00f3n de las empresas<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas pueden cambiar el mundo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estamos convencidos de que las empresas son poderosas. \u00bfY esto qu\u00e9 significa?, te preguntar\u00e1s. Son poderosas en el sentido de que organizan personas que ofrecen sus dones y dedicaci\u00f3n para realizar un prop\u00f3sito empresarial. <\/p>\n\n\n\n

Las empresas pueden desarrollar diferentes estrategias en relaci\u00f3n a las personas que las conforman, pueden crear contextos que promueven el desarrollo de las personas y algo que es muy importante: pueden generar huellas muy positivas en la sociedad. <\/p>\n\n\n\n

Partiendo de esta visi\u00f3n, nos parece fundamental investigar y desarrollar lo que tiene que ver con el humanismo empresarial. Y de ah\u00ed justamente arranca mi tesis. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo medir el desarrollo del factor humano en las empresas?<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A priori puede parecer que estamos hablando de algo subjetivo. Pero la realidad es que gracias al trabajo de investigaci\u00f3n que desarrollamos en Human Leadership comprobamos que el grado de humanizaci\u00f3n de las empresas puede medirse de una forma efectiva.<\/p>\n\n\n\n

Es lo que me propongo validar cient\u00edficamente con mi tesis: una herramienta que sirve para medir el desarrollo del factor humano en las empresas. <\/p>\n\n\n\n

El origen de esta herramienta lo encontramos m\u00e1s de tres a\u00f1os atr\u00e1s, cuando junto a mis compa\u00f1eros de Human Leadership Xavi Roca-Cusachs y Kike Caicedo desarrollamos un test en el que nos pregunt\u00e1bamos cu\u00e1l es el orden correcto para invertir en las empresas. \u00bfQu\u00e9 va antes, liderazgo o prop\u00f3sito? \u00bfProp\u00f3sito o pagar unos sueldos dignos?<\/p>\n\n\n\n

Para desarrollar este test nos apoyamos en un conjunto de estudios cient\u00edficos que explican la correlaci\u00f3n entre las diferentes variables analizadas y la efectividad empresarial y el crecimiento de las organizaciones. <\/p>\n\n\n\n

Ahora me propongo validar cient\u00edficamente este test, que ya hemos comprobado que funciona con m\u00e1s de 70 casos y tres versiones de desarrollo. <\/p>\n\n\n\n

Si logramos comprobar su efectividad, si conseguimos una medici\u00f3n real del grado de desarrollo de la humanizaci\u00f3n de las empresas, se abren interesant\u00edsimas l\u00edneas de investigaci\u00f3n sobre el impacto que este desarrollo provoca en los resultados de las empresas y en los territorios y sociedades.<\/p>\n\n\n\n

Una de las partes en las que voy a basar mi investigaci\u00f3n es la determinaci\u00f3n de las variables que miden el desarrollo del factor humano en las empresas, c\u00f3mo se clasifican y c\u00f3mo de miden. <\/p>\n\n\n\n

Me siento muy agradecida y afortunada, porque en mi tesis voy a contar con la implicaci\u00f3n de un grupo heterog\u00e9neo de m\u00e1s de cincuenta personas expertas. Entre ellas van a estar representados, por supuesto, los dos g\u00e9neros, as\u00ed como distintas visiones por grupos de edad, dedicaci\u00f3n y perfil formativo y profesional. <\/p>\n\n\n\n

La gesti\u00f3n del tiempo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Quienes me conocen ya, me preguntan \u201c\u00bfC\u00f3mo te vas a organizar para llegar a todo?\u201d<\/p>\n\n\n\n

Optimizar la gesti\u00f3n del tiempo es uno de los temas trasversales de los que hablo en todas las formaciones<\/a> que imparto. Saber cu\u00e1ndo renunciar a cosas para hacer hueco a otras es un punto esencial. Otra es agendar el tiempo que vas a dedicar a cada proyecto, por supuesto de una manera realista para poder cumplirlo. <\/p>\n\n\n\n

Este es un proyecto muy importante para m\u00ed, por eso he decidido ofrecerle una dedicaci\u00f3n constante de seis horas semanales durante los primeros seis meses. Esta dedicaci\u00f3n est\u00e1 estructurada en mi agenda, tiene su espacio de manera prioritaria, y ello me ha llevado a apartar otras tareas que estaban ocupando mi tiempo, d\u00e1ndolas por cerradas en esta etapa. <\/p>\n\n\n\n

Es posible que no sea un camino de rosas, pero estoy segura de que ser\u00e1 un camino de aprendizaje que pienso compartir con quienes me rodean, para que nos sirva a todos y todas. \u00bfMe acompa\u00f1as?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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